『LLM』を『AI倫理(公平性・透明性・説明責任)』の説明でたどる

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『LLM』を『AI倫理(公平性・透明性・説明責任)』の説明でたどる。このサイトの教材の説明を引用して、用語を整理する回です。引用の文を読み、案内した学習記事で復習しましょう。

このサイトの教材の説明を引用し、キャラクターと用語を整理します。会話は編集上の表現です。

まず教材の言葉をたどろう

白銀 ゆき(普段) 白銀 ゆき

先生、『LLM』を読むとき、何に目を向けたらよいかしら。

LLMを最初の教材で確かめる

若葉 みどり 先生(普段) 若葉 みどり 先生

『LLM』の教材の文を、順にたどってみようか。

若葉 みどり 先生(普段) 若葉 みどり 先生

LLMは大量のテキストで事前学習したTransformerベースのモデル。
[出典]
教材: 生成AI・LLM・転移学習

若葉 みどり 先生(普段) 若葉 みどり 先生

Transformerベースのモデルは、大量のテキストで事前学習したものなの。
[出典]

LLMを別の教材で確かめる

若葉 みどり 先生(普段) 若葉 みどり 先生

つづいて『LLM』について、『AI倫理(公平性・透明性・説明責任)』を開いてみましょうね。

若葉 みどり 先生(普段) 若葉 みどり 先生

LLMやディープラーニングはブラックボックスになりやすいので、説明可能AI(XAI)技術が重要視される。
[出典]
教材: AI倫理(公平性・透明性・説明責任)

教材の言葉で復習しよう

若葉 みどり 先生(普段) 若葉 みどり 先生

選択肢を読んで、答えを考えてみましょう。

若葉 みどり 先生(普段) 若葉 みどり 先生

教材にある確認の一問

AI倫理の『公平性(Fairness)』に最も関連する事例はどれか。

  1. AI判断のプロセスを文書化する
  2. 重要判断は人間が最終決定する
  3. 採用AIが特定の性別や人種に不利な結果を出さないように設計する
  4. AIシステムの障害時に責任部署を明確にする
こたえと解説を見る

正解: 採用AIが特定の性別や人種に不利な結果を出さないように設計する

採用AIが特定の性別や人種に不利な結果を出さないように設計するのが公平性です。 訓練データのバイアスや特徴量の選び方が偏ると、AIが既存の社会的不平等を増幅してしまう恐れがあります。

この問題の教材を開く

桜井 もも(普段) 桜井 もも

記事の中の説明を、もう一度読んでみたいですぅ。

学習につなげる

引用した教材

  1. 生成AI・LLM・転移学習
    確認日: 2026年11月2日
  2. AI倫理(公平性・透明性・説明責任)
    確認日: 2026年11月2日

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